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Las Cinco “S” Pilares del Lean Manufacturing la Empresa Efectiva
  • Introducción

Las 5 “S” configuran una forma de trabajo a la vez que una metodología de gestión. Poniendo el acento en actividades simples y sistemáticas, logran un beneficio doble: mejorar el ambiente de trabajo y los indicadores críticos del área donde se las implemente y, al mismo tiempo, promover el cambio cultural necesario para sostener esta y otras actividades de mejora en el tiempo.

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Expositor
Ing. Raúl A. Pérez Verzini
Ha liderado procesos de Cambio y Desarrollo Organizacional por más de 20 años. Posee amplia experiencia en consultoría de empresas, focalizándose en Sistemas de Gerenciamiento Industrial, tales como 5 “S”, Lean y Mantenimiento Productivo Total (TPM) del cual es instructor certificado. Es Instructor Internacional de TPM con el Número 723, certificado por el Japan Institute of Plant Maintenance.

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Objetivos
El seminario está orientado a desarrollar los conceptos fundamentales de la metodología mostrando cómo ha evolucionado de ser considerada simplemente como un Programa de Orden y Limpieza hasta convertirse en una poderosa plataforma de cambio cultural para todo tipo y tamaño de organización. Durante el seminario se hará una explicación sobre los pasos necesarios para una correcta implementación.
Beneficios

Al finalizar el seminario, los participantes:

  • Poseerán una clara visión de por qué las 5”S” son el fundamento de una empresa efectiva.
  • Entenderán el rol de cada una de las “S” en la creación de una cultura proactiva y disciplinada.
  • Aprenderán la importancia de la colocación de etiquetas y la interrelación entre las áreas de la compañía.
  • Verán ejemplos de gestión visual aplicada a la mejora continua.
Dirigido a
  • Gerentes Generales, Gerentes de Planta, Gerentes de Calidad y Productividad, Coordinadores de TPM y responsables de los programas de Mejora Continua en las empresas.
  • Gerentes de Recursos Humanos, Ingenieros, Técnicos, Jefes de Producción y Mantenimiento.
  • Estudiantes Avanzados de Ingeniería y de RRHH.
  • Gerentes de Área interesados en mejorar las condiciones de trabajo y promover un cambio cultural.
Material didáctico

Cada participante recibirá una carpeta que contendrá la presentación preparada por el expositor para la actividad.

 
   

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